人才是第一資源，社區(qū)是人才發(fā)展的重要基礎(chǔ)空間。新形勢下，上海應(yīng)聚焦打造高品質(zhì)、友好型人才社區(qū)，進一步激發(fā)人才社區(qū)內(nèi)在活力，為推進高水平人才高地建設(shè)、加快建成具有世界影響力的社會主義現(xiàn)代化國際大都市提供有力支撐。

突出成長成才成功

      社區(qū)是人才工作、生活、學(xué)習(xí)、社會交往的“最后一公里”，是人才發(fā)展的最小單元。
      打造人才社區(qū)，要以人才為前提。人才社區(qū)是基于人才、為了人才、依賴人才、服務(wù)人才的空間。
      打造人才社區(qū)，要以地域空間為基礎(chǔ)。人才社區(qū)是基礎(chǔ)的、實體的、有形的、具體的空間，是充滿活力、與時俱進、動態(tài)變化、具有韌性的空間。
      打造人才社區(qū)，要以互動交往為關(guān)鍵。人才社區(qū)是讓各類人才集聚在一起有效互動交往的空間，進而催生真正意義上的共同體。
      打造人才社區(qū)，要以共同利益、共同意識為根本。人才社區(qū)不是人才在空間層次上的簡單拼湊、物理組合，而是突出成長、成才、成功的共同訴求，強調(diào)發(fā)展利益之上的化學(xué)整合，讓位居其中的人才以及相關(guān)主體在同一空間基于共同利益形成共同意識，成為相互依賴、相互支撐、相互賦能的發(fā)展共同體。
      實踐證明，打造人才社區(qū)有利于推動各類創(chuàng)新要素不斷匯聚融合，推動人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資本鏈融合；有利于搭建溝通聯(lián)系、項目合作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等交流平臺，推動跨界研討交流、分享觀點思路，激發(fā)更多的創(chuàng)意靈感、創(chuàng)新成果；有利于全方位推進科技創(chuàng)新范式轉(zhuǎn)換、全鏈條培育創(chuàng)新型經(jīng)濟核心競爭力、全維度優(yōu)化創(chuàng)新基礎(chǔ)環(huán)境體系、全生態(tài)構(gòu)建創(chuàng)新人才主力軍雁陣、全過程強化創(chuàng)新發(fā)展保障支撐，推動人才與技術(shù)、資本、項目、平臺一體化發(fā)展，與創(chuàng)新、開放、產(chǎn)業(yè)、城市有效融合。
      此外，打造人才社區(qū)還可以超越職住之間的界限，為基層治理引入新的元素、新的力量，激活“毛細血管”和“神經(jīng)末梢”，推動基層治理理念、制度、機制、方法創(chuàng)新，不斷夯實國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化基石。

著眼安心安身安業(yè)

      打造人才社區(qū)，具體應(yīng)把握好以下幾個要點：
      一是聚焦不同對象。
      面向“創(chuàng)”在人才社區(qū)，聚焦頂尖科學(xué)家、高層次人才、高技能人才、企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人等；面向“業(yè)”在人才社區(qū)，聚焦重點企業(yè)、中小微企業(yè)的各類人才；面向“住”在人才社區(qū)，聚焦具有影響力、吸引力、潛力的名人名家、青年才俊；面向“志”在人才社區(qū)，聚焦基層社區(qū)治理人才、離退休老干部，推進工作、生活、休閑、鄰里四位一體的人才社區(qū)建設(shè)。
      二是立足多維需求。
      著眼人才安心、安身、安業(yè)的多維需求，打造有多元文化、有創(chuàng)新事業(yè)、有宜居生活、有服務(wù)保障、有充分交流的友好空間，構(gòu)建無界、融合、共享的城市空間、理想場所。
      著力打造高品質(zhì)、友好型人才社區(qū)，讓各類人才在多維需求的碰撞和追求中匯聚、實現(xiàn)和維護共同需求、共同利益、共同意識，讓社區(qū)因為人才而鑄就高質(zhì)量發(fā)展的硬支撐、驅(qū)動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強動力、引領(lǐng)美好生活的軟環(huán)境。
      三是搭建特色場景。
      突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)場景，鏈接招商引資平臺、技術(shù)轉(zhuǎn)化平臺、投融資服務(wù)平臺，提供公共實驗室、技術(shù)測評服務(wù)中心等公共技術(shù)服務(wù)場所。
      突出生活場景，建設(shè)公共空間及咖啡廳、書吧、健身房等功能區(qū)域，導(dǎo)入政務(wù)、文化、體育等公共服務(wù)資源，推動人才生態(tài)空間便捷共享。  
      突出服務(wù)場景，統(tǒng)一歸集人才的基礎(chǔ)信息以及居留就業(yè)、社會保障、醫(yī)療教育、出入境等相關(guān)信息，為區(qū)域內(nèi)各類人才提供政策咨詢、資源對接、項目合作、生活便利服務(wù)。
      四是強化密切互動。
      比如，強化創(chuàng)新互動，鏈接社區(qū)內(nèi)科研院所、研發(fā)機構(gòu)、企業(yè)、社會組織，形成更為緊密的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、更為頻繁的互動交流、更為濃郁的科學(xué)氛圍。
      又如，強化融合互動，舉辦人才服務(wù)與管理宣講會、創(chuàng)業(yè)沙龍等，開展興趣社團、技藝展示、鄰里親善、公益慈善、人才家庭日等活動，讓人才社區(qū)成為活力幸福的街區(qū)。
      五是健全基層共治。
      要充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，整合職能部門、街道區(qū)域資源、社區(qū)治理主體等力量，形成精準引領(lǐng)的組織協(xié)同機制、自下而上的議題形成機制、集約高效的溝通表達機制、專業(yè)賦能的社會參與機制。
      要延伸基層治理觸角，引入開放式、社會化運營與服務(wù)平臺，與專業(yè)社會組織開展深度合作，讓人才社區(qū)真正成為出彩人生的起錨地、加油站。（作者為上海社會科學(xué)院信息研究所副所長、上海市習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特聘研究員）